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より少ない時間とお金で今まで以上の成果を
求人専門の制作・コーチング

上場企業のトップセールスマンが実践していた引き寄せの法則
『望んだ人を引き寄せる手順』を広告制作で再現した
新しいタイプの制作の専門家です。

サービスメニュー

お客様それぞれの現状抱える問題点や目的に合わせた
『欲しいターゲット』に『響くメッセージ』を『届く方法』で伝える
そのための解決策を提供します。

サイト制作

WEB DESIGN

紙媒体の広告制作

Paper Media

情報誌の広告制作

MAGAZINE ADS

ネット広告PPC運用

SOCIAL MEDIA

コーチング

COACHING

セミナー・講座

SEMINAR

エバーライドは他と何が違うの?
欲しい人材を狙い撃ちで引き寄せる
「応募の数はあっても全然望んだ人材と違う…」エバーライドは欲しい人材の心に響くメッセージを発信する制作の専門家です。見せかけの応募数ではなく「採用したい!」と思える、質の高い応募を集めるための制作をします。
より高い反応率より少ないコスト
応募を得るために広告の量を増やせば、その都度それに比例してコストがかかる。でも広告の反応率を改善する方法は、一度手に入れてしまえば繰り返し使うことができる。それこそが、エバーライドが手伝えること。
目的に合わせて最適なメディアを選択
求人でよくある失敗が、求人誌やweb制作会社のような一つのメディアに偏った業者に人材募集を任せてしまうこと。重要なのはwebサイトだけじゃなく、チラシやパンフレットなどターゲットに合わせて最適なメディアを選択できること。
繰り返し何度も使える求人の仕組み
せっかく欲しい人材が集まっても、毎回ゼロから考え直すのでは費用も時間も無駄。エバーライドは欲しい人材を繰り返し集める仕組みを作るのが得意。反応を計測・分析することができるので改善を繰り返すほどに、どんどん精度を上げることができます。
私達の強み &メリット
クライアント継続率

私たちはクライアントとの関係構築を重視します。その結果多くのクライアントから、繰り返し依頼をいただいています。

離職率の改善

やみくもに応募を集めるのではなく、望む人材を多く集めることによって、スタッフが定着し離職率の低下につながっています。

集客に応用可能

人の心を動かす方法は、実は求人も集客も一緒。一度求人で欲しい人材を集められれば、その方法を集客に応用することが可能です。

サポート体制

制作会社にありがちなのが、作ったらそれっきり。私たちは制作後も改善のためのコーチングやPPC運用など、サポート体制を整えています。

サイト制作
紙媒体の広告制作
情報誌の広告制作
ネット広告・PPC運用
セミナー・講座
コーチング

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H・B
宮城県の薬局運営

夢物語ではなく現実的内容となっており実行に繋がります

エバーライドさんに相談させて頂くと、常に相談者の立場を念頭に新しい発想、戦略展開が広がり、しかも夢物語ではなく現実的内容となっており実行に繋がります。そしてそれが間違いなく収入に繋がるものとなっております。まだまだ 相談にのって頂きたい案件は沢山ございます。次なるご指導 楽しみにしておりますので宜しくお願い致します。

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大友伸太郎さま
株式会社福祉旅行社

約20名の応募があり3名採用

強み、差別化ポイントなどを整理して、「我々はこのような人材を求めている」と明確かつ具体的なメッセージのある求人広告を出せました。約20名の応募があり欲しい人材を3名を採用できました。
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H・Tさん
宮城県の介護施設

私の会社のことをよく聞いてくださり、いくつもの会社の良さを指摘していただきました。
チラシの内容や配布方法、その時期なども提案していただき実行しました。
コチラの望むお人柄・お気持ちの人に応募いただき何人かが定着しています。

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藤塚鉄平さま
大阪府の介護施設

応募が5~6倍に増えました

最初は疑問を持っていましたが、結果、応募は5~6倍に増えました。
内容も難しくなく、帰ったらできることばかりで目からウロコがぼろぼろ落ちました。求人に対する考え方が変わりました。
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N・Mさん
東京の介護施設

会社の強みを正しく知り、それをターゲットに合わせていかに伝えるかが
これまで全く出来ていなかった。「ターゲットを特定する」という作業を
いかに疎かにしてきたかが分かった。その重要さも認識できた。

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N・Mさん
東京の介護施設

ターゲット別でメッセージを変える必要性は感じていましたが、
どのように考えれば良いのかわからなかったので勉強になりました。
とても参考になる内容でした。

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石川圭太さん
東京の介護施設

求人に対して、各メディア営業担当の言いなりであったが、
講座を聞いて自分なりの求人を見いだせそうです。
最終的にはオリジナルの文章で求人が出来るように今後も学びたいと思います。

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村上淳代さん
山口の介護施設

なぜ、今まで求人を出しても応募がなかったのかがわかった気がします。
あとは実践を重ねて身につけたいと思います。

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T・Hさん
栃木の介護施設

学び始めたときは詳しく書く大切さすら理解できませんでしたが、
自分のレベル目線で考えるのではなく相手目線でより詳しく書く
必要性を学ぶことが出来ました。

サービスの流れ
01制作プラン&求人戦略のご提案
ヒアリングの内容を元に、調査すべきマーケットやターゲットを決定します。クリアすべき課題とともに、メディアの選択や応募までの導線など制作プランや求人戦略を決めていきます。
02. リサーチ&制作
まずはプランにそって、マーケット調査やスタッフインタビュー・撮影を行います。その調査を元に明確になったあなたの強みに焦点を当て、制作を入ります。相手の心を揺さぶり行動を起こしやすくするために、DRM(ダイレクトレスポンスマーケティング)のノウハウをベースにした、デザインとコピーライティングで仕上げていきます。
03 納品・反応計測&改善(コーチング)
制作が終了したら、調整・修正を経て納品にたどり着きます。仕組みが稼働したら反応計測を進め、その結果から改善点を割り出し対応策を練ります。繰り返し改善を加える事で、精度はどんどん高まりより強力な求人の仕組みを作ることが出来ます。
04. サポート(ネット広告・PPC運用代行)
PPCやフェイスブック広告などインターネット広告も活用して、人材募集の促進をご希望の方は、インターネット広告の運用代行サービスをご利用下さい。面倒な初期設定からターゲット・キーワード設定、広告費の調整まですべて代わりに運用します。
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